Zielgruppen

Führungskräfte aller Ebenen, Personalverantwortliche

Ziele

  • Methoden für ein effektives altersspezifisches Personalmanagement kennen lernen
  • Erhalt von Experten- und Erfahrungswissen im Unternehmen
  • Souveräne Führung und Motivation älterer Mitarbeiter

Inhalte

Gesunde Führung

  • Demographiebezogenes Personal- management:
    • Durchführung von Altersstrukturanalysen
    • Kompetenzanalyse und Qualifizierungsplanung
  • Umgang mit der „ageing workforce“:  Führung und Qualifikationserhalt älterer Arbeitnehmer



  • Herausforderungen an die Führungskraft:
    • Spezifische Motivationsin-strumente erkennen und nutzen
    • Die richtigen Anreize setzen
    • Akzeptanz als Führungskraft gewinnen und erhalten
    • Integration älterer Mitarbeiter in Veränderungsprozesse: Mit Widerständen umgehen
  • Altersspezifische Stärken- und Schwächen: Leistungspotenziale der Generation 50+ gezielt nutzen, qualifikatorische Defizite aufdecken und Abstellgleiseffekte vermeiden
  • Lebenszyklusorientierte Personal-entwicklung
  • Die Zusammenarbeit im Team: Synergien zwischen Jung und Alt herstellen
  • Work-Life-Balance 50+
  • “Leaving experts”: Berufsaustritte ohne Know-How- und Produktivi-tätsverluste
    • Wissensmanagement und Erhalt von Erfahrungs- und Expertenwissen.

 

 

Methoden

  • Experteninput
  • Übungssequenzen
  • Gruppenarbeiten
  • Plenumsdiskussionen

Praxisbezug

Ein sehr praxisorientiertes Vorgehen, ein individueller Zuschnitt des Semi-nars im Vorhinein, aktives Einbeziehen der Teilnehmer und „spielerisches Lernen“ fördert die effiziente und erfolgreiche Umsetzung des vermittelten Wissens von der Theorie in den täglichen Arbeitsablauf.


Ihr Ansprechpartner für Inhouse-Führungsseminare

  

Daniel Klar

Telefon: 030-64958240

 

Für ein Angebot wenden Sie sich an:

info@thielundpartner.de

 

 

 
 

Age Management