Analyse vorgeschalteter Prozesse

Wir betrachten Ihren Personalauswahlprozess in seiner Gesamtheit, um gemeinsam mit Ihnen einen sinnvollen, aufeinander abgestimmten Prozess der Bewerberauswahl gestalten zu können.

Ein Assessment-Center hängt in seinem Nutzen immer auch von einer zielgerichteten Vorauswahl ab.

Wir unterstützen Sie bei der Beantwortung der folgenden Fragen:

Welche Personen wollen wir gezielt ansprechen?

  • Wir optimieren Ihre Bewerberansprache.

Welche Bewerber wollen wir persönlich kennen lernen?

  • Wir erstellen für Sie Auswertungschecklisten zur effektiven Prüfung von Bewerberunterlagen.

Wie können wir potenziell geeignete Personen identifizieren? Wen wollen wir zum Assessment-Center einladen?

  • Wir konstruieren für Sie optimal aufeinander aufbauenden Vorauswahlstufen:
    • Bewerberinterview
    • Telefoninterview
    • Vorselektion anhand von Testverfahren

Zurück zur Übersicht

 
 

Analyse vorgeschalteter Prozesse