Führungskräfte Assessment-Center

Die Entscheidung für eine Führungskraft ist eine Entscheidung mit weit reichenden finanziellen und unternehmerischen Konsequenzen. Die Aufgaben und Anforderungen an eine Führungskraft sind in der heutigen Zeit sehr vielfältig. Sie müssen strategische Ziele erarbeiten und verfolgen, wichtige Entscheidungen in hoch komplexen Situationen treffen und dürfen gleichzeitig die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren. Um zu gewährleisten, dass die Anforderungen, die Sie an eine Führungskraft stellen auch von dieser erfüllt werden, ist ein professionelles Personalauswahlverfahren wichtig.

Ein Assessment Center ist eine Kombination aus unterschiedlichen standardisierten Testverfahren wie z. B. Interviews, Fallstudien, Mitarbeitergesprächen, Leistungstests und fachspezifischen Präsentationen. Dadurch werden in einem Assessment Center die Vorteile verschiedener Auswahlverfahren miteinander kombiniert.

In einem standardisierten Verfahren müssen alle Kandidaten die gleichen Aufgaben (meist auch in der gleichen Reihenfolge) bewältigen. Für einen standardisierten und somit objektiven Prozess sorgt die Trennung von Beobachtung und Bewertung, sowie das Mehraugenprinzip (ein Kandidat wird immer von mindestens zwei Assessoren zur gleichen Zeit beobachtet). Durch den Einsatz eines Assessment Centers können Sie objektiv und zielgerichtet Personalentscheidungen treffen und somit erfolgreiche Führungskräfte identifizieren.

Mit Hilfe eines von Thiel & Partner speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Assessment Centers können Sie die für den Führungserfolg relevanten überfachlichen Fähigkeiten wie z. B. strategisches Denken, Arbeitsorganisation, Kritikfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, aber auch Einstellungen und Werte erfassen. Es werden erfolgsrelevante Situationen aus dem Führungsalltag wie z. B. Motivations- und Konfliktgespräche mit Mitarbeitern, fachspezifische Präsentationen oder der Umgang mit komplexen strategischen Problemstellungen simuliert. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie das Führungspotenzial des Kandidaten direkt aufgrund seines gezeigten Verhaltens einschätzen und so Ihre Führungsvakanzen zielgerichtet besetzen können.

Wir unterstützen Sie gerne bei der Konzeption und Durchführung Ihres Führungskräfte-Assessment Centers.

 
 

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