1 .

Anforderungsananlyse

Wir analysieren für Sie die Anforderungen der zu besetzenden Stelle(n) mit ausgewählten Methoden und erstellen für Sie ein passgenaues Anforderungsprofil und die dazugehörigen Entscheidungsregeln.

 

2.

Analyse vorgeschalteter Prozesse

Wir optimieren Ihre Bewerberansprache und konstruieren für Sie optimal aufeinander aufbauende Vorauswahlstufen.

 

3.

Verhaltensindikatoren

Wir erstellen für Sie eindeutige und praktikable Verhaltensindikatoren, anhand derer die Leistung im Assessment-Center bewertet wird.

 

4.

Assessment-Center Aufgaben entwicklen

Wir konstruieren die auf Ihr Unternehmen und die Stellenanforderungen hin abgestimmten Aufgaben und erproben diese vor ihrem Einsatz.

 

5.

Schulen der Beteiligten

Wir schulen alle am Verfahren beteiligten Personen für Sie. Wir ergreifen Maßnahmen zur Erhöhung der Akzeptanz des Verfahrens in Ihrem Unternehmen.

 

6.

Durchführen des Assessment Centers

Wir unterstützen Sie bei der Durchführung des Assessment-Centers, als externe Beobachter oder als Moderatoren.

 

7.

Rückmeldung und nachgeschaltete Prozesse

Wir unterstützen Sie bei der Durchführung der Feedbackgespräche. Wir beraten Sie gerne bezüglich eines ganzheitlichen, weiterführenden Personalentwicklungskonzeptes.

 

8.

Evaluation und Qualitätssicherung

Wir führen von Anfang an qualitätssichernde Maßnahmen durch und streben mit Ihnen die eigenverantwortliche Durchführung des Assessment-Centers an.

 
 

Was wir für Sie tun können