Assessment-Center Aufgaben entwickeln

Besonders wichtig für die Akzeptanz des Auswahlverfahrens und die Identifikation der Bewerber mit den Assessment-Center Aufgaben ist eine unternehmensnahe Gestaltung der Übungen.

Wir unterstützen Sie bei der Beantwortung der folgenden Fragen:

Welche Aufgabeninhalte bilden die Anforderungen optimal ab? 

  • Wir konstruieren die auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und die identifizierten Anforderungen hin abgestimmten Aufgaben.

Wie können wir sicherstellen, dass die konstruierten Aufgaben sinnvoll sind und von den Bewerbern „richtig“ verstanden werden? 

  • Wir erproben alle Assessment-Center-Aufgaben auf ihre Angemessenheit sowie auf Ihre Praxistauglichkeit hin.

Wie können wir durch eine maximale Identifikation der Bewerber mit den Aufgaben eine maximale Motivation im Verfahren begünstigen?

  • Wir erproben die konstruierten Aufgaben auch im Hinblick auf ihr Identifikationspotenzial für die potenziellen Bewerber.
  • Wir erstellen für Sie alle Dateien, die Sie bezüglich der Aufgaben des Assessment-Centers benötigen.

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