Personalentwicklungs-Center

Aufgrund der kritischen Arbeitsmarktlage in Deutschland wird es immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu rekrutieren, aber auch eigenes Personal langfristig im Unternehmen zu halten. 
Indem die internen Mitarbeiter Anerkennung für ihre Leistungen erfahren und Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung aufgezeigt werden, steigen Leistung und Motivation, sie werden gefordert und gefördert. Leistungssteigerungen sind jedoch nur möglich, wenn die hierfür benötigten Fähigkeiten und Fertigkeiten vorhanden sind.

Im Gegensatz zum Assessment Center geht es beim Personalentwicklungs-Center nicht darum, bestehende vakante Stellen im Unternehmen zu besetzen, sondern langfristig die Stärken und Schwächen der internen "High Potentials" zu ermitteln, um diese dann gezielt auf zukünftige Fach- und Führungsaufgaben vorzubereiten. Dies führt zu einer optimalen Personalbedarfs- und -entwicklungsplanung.  

Durch die gestiegene Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ergibt sich eine dynamische und nur schwer imitierbare Unternehmenskultur, die sich flexibel den Anforderungen der Umwelt anpassen kann.

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Thiel & Partner
Büro Berlin

Telefon: 030 - 64958240
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