Trainee-Assessment-Center

Trainees sind die Führungskräfte von morgen. In unternehmensspezifischen Traineeprogrammen wird durch Seminare, Netzwerkveranstaltungen und Einsätze in verschiedenen Abteilungen bzw. Standorten viel in die Entwicklung der zukünftigen Führungskräfte investiert.
Trainees verfügen aufgrund geringer Berufserfahrung meist noch nicht über die volle Bandbreite erforderlicher Fähigkeiten einer erfolgreichen Führungskraft. Aus diesem Grund ist das Ziel eines Trainee-Assessment Centers einerseits, das vorhandene Potenzial der Absolventen zu erkennen bzw. zu prognostizieren und andererseits vorhandene Entwicklungsfelder aufzudecken, um diese dann im Nachgang individuell zu fördern bzw. aufzubauen.
Die Durchführung eines Assessment Centers von Thiel & Partner für Trainees hat für Sie den Vorteil, dass Sie objektiv geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen identifizieren. Des Weiteren können Sie das Trainee-Assessment Center zur Potenzialdiagnose verwenden. Das heißt, Sie erhalten ein aussagekräftiges Profil über Stärken und Entwicklungsbedarf der geeigneten Kandidaten, das Sie zur weiteren Abstimmung der Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen des Traineeprogrammes verwenden können. Durch die Verwendung des Trainee-Assessment Centers als Potenzialdiagnose können Sie die Trainees mittelfristig stärker an Ihr Unternehmen binden, da Sie ihnen Entwicklungswege in Ihrem Unternehmen aufzeigen.
Aufgrund der erheblichen Investitionen in die Kandidaten im Rahmen der Traineezeit lohnt es sich, besonderen Wert auf eine kompetente Auswahl des zukünftigen Führungspersonals zu legen. Wir von Thiel & Partner unterstützen Sie gerne bei der Konzeption und Durchführung Ihres Trainee-Assessment Centers. Darüber hinaus beraten wir Sie auch gerne beim Recruiting geeigneter Kandidaten.

 
 

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