Arbeiten im Generationenmix ➤ Seminare, Trainings, Schulungen

Arbeiten im Generationenmix

„Wer nur kann, was alle schon können […] und nur weiß, was alle schon wissen, kann auch nur tun, was bereits alle tun können.“ (Prof. Hubert Markl)

Gerade vor dem Hintergrund des demographischen Wandels mit einer stetig alternden Gesellschaft und dem Fachkräftemangel wird das Thema Arbeiten im Generationenmix immer bedeutsamer. In diesem Zusammenhang stellen sich viele Fragen: Wie kann eine alternde Belegschaft von jungen Talenten profitieren? Wie können Konflikte und Missverständnisse gelöst werden? Welche Arbeitsbedingungen müssen für das Miteinander von Jung und Alt geschaffen werden?

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Inhalte

Jung kommt früher, Alt bleibt länger: Warum die Altersspanne in den heutigen Belegschaften immer größer wird
Verschmelzung einer alternden Belegschaft mit frischen Talenten
Wieso es in stark altersgemischten Belegschaften zu Missverständnissen und Konflikten kommen kann
Unterschiedliche Werte der Altersgruppen erkennen und verstehen

Stärken im Blick: Unter welchen Bedingungen altersgemischte Teams erfolgreich sind
Unter welchen Arbeitsbedingungen sich die Grenzen zwischen den Generationen am ehesten auflösen
Mit viel Empathie und Selbstreflexion: was sich gegen Stereotype tun lässt
Altersspezifische Stärken- und Schwächen: Leistungspotenziale der Generation 50+ gezielt nutzen, qualifikatorische Defizite aufdecken und Abstellgleiseffekte vermeiden

Lebenszyklusorientierte Personal-entwicklung
Die Zusammenarbeit im Team: Synergien zwischen Jung und Alt herstellen
Work-Life-Balance 50+
“Leaving experts”: Berufsaustritte ohne Know-How- und Produktivi-tätsverluste

Das gehört immer dazu:

Erwartungsabfrage

Eine Erwartungsabfrage vorab stellt sicher, dass wir mit dem Training genau die Bedürfnisse der Teilnehmenden erkennen und das Training individuell anpassen.

Seminarunterlagen

Digitale Seminarunterlagen für alle Teilnehmenden des Seminars werden auf Wunsch vorab oder nach dem Training als PDF zugesendet.

Methodenmix

Unsere Trainings-Konzepte sind Anwendungskonzepte. Unterschiedliche Methoden und Übungen sichern die Nachhaltigkeit und Abwechslung.

Feedback

Qualität ist uns wichtig. Deshalb holen wir uns nach jedem Seminar Feedback ein, werten dieses aus und lassen Ihnen dies ebenfalls zukommen. So haben Sie vollste Kontrolle.